為進一步增強全員對數(shù)字人事和個人績效管理的認識，提升數(shù)字人事和個人績效管理融合運用能力和水平，推動重點工作有效落實，6月16日，許昌市鄢陵縣稅務局舉辦2022年新版數(shù)字人事“1+9”制度體系分級分層培訓。

根據(jù)培訓內(nèi)容和疫情防控要求，此次培訓分3個批次和3個時段進行，該局黨委委員、股室和稅務分局正職、股室和稅務分局副職及一般工作人員分批參加培訓。

培訓中，該局辦公室績效管理負責人重點講授了2022年數(shù)字人事的基本定義和整體框架、干部年度考核成績內(nèi)容組成、數(shù)字人事中縣局領導的工作事項和工作任務、數(shù)字人事結(jié)果運用有關事項、2022年版制度主要變化和市局數(shù)字人事工作創(chuàng)新方向等五個方面內(nèi)容，并緊密跟進當前縣局當前工作實際，從全體干部職工最實際、最關心、最關注的問題出發(fā)，詳細說明了數(shù)字人事新制度“年度考核得分構(gòu)成、年度得分劃段、考評結(jié)果運用”三個方面的正向融合引導作用，進一步明確了數(shù)字人事和個人績效管理工作的方向和重點，有效加強了全體干部對數(shù)字人事的認知理解，為年度組織績效考核及個人績效考評取得優(yōu)異成績提供了有力保障，同時也為有效推進“兩個績效”輔承融合創(chuàng)新試點工作奠定了堅守基礎。