具有破冰意義
謝曉剛：“共同育兒假”入法，極富人性化，倡導(dǎo)男性與妻子一同承擔(dān)育兒等家務(wù)勞動，不僅有利于孩子成長和家庭和諧，而且有著重要的社會意義。
“共同育兒假”政策牽涉經(jīng)濟社會各個方面，從提倡到強推還需要一個培育的過程，需要用時間來逐漸扭轉(zhuǎn)社會仍然存有的“男耕女織”“重男輕女”思維，更有賴于“家務(wù)共擔(dān)家庭經(jīng)營”社會共識的形成。而這個過程是不可能一蹴而就的。
因此，首次在法律條款中引入“男性育兒假”概念，本身就具有破冰意義。其用意并非只是讓男方休假照顧生娃的女方，以減輕產(chǎn)婦一人護理新生兒的負擔(dān)，而是以“共同育兒假”的方式進一步詮釋男女平等理念的法治性意義。
需企業(yè)認同制度協(xié)同
汪昌蓮：執(zhí)行“共同育兒假”，需企業(yè)認同制度協(xié)同。首先，應(yīng)規(guī)避企業(yè)員工就業(yè)歧視。換言之，落實企業(yè)員工特殊勞動保護政策，尚須制度保駕護航。有關(guān)部門必須針對企業(yè)員工制訂保障休假權(quán)等具體細則，使他們足額享受到現(xiàn)有的假日福利；同時，勞動保障部門在監(jiān)管上要強力跟進，嚴厲制止和打擊企業(yè)克扣假期等侵犯員工權(quán)益的違法行為。特別是，督促企業(yè)認真落實《帶薪休假條例》，對帶薪休假制度，也可實行“零存整取”，充分保障企業(yè)員工的休假自主權(quán)。
立法倡導(dǎo)更要引導(dǎo)
張玉勝：共同育兒假被設(shè)定為“倡導(dǎo)性條款”而并非強制性規(guī)定，立法部門的心理顧忌可以理解，主要是怕由此會增加企業(yè)負擔(dān)。但這種“倡導(dǎo)”如果缺乏相應(yīng)的監(jiān)管給力和政策鼓勵，就很難保證其不成為一紙空文。而有法不依的負面影響，則絲毫不遜于無法可循。在這里，政府必須有與之配套的激勵和監(jiān)管措施跟進，不能把“寶”全押在企業(yè)對擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任的自覺與自律上。
首先，要有明確具體的監(jiān)管部門或牽頭單位。其次，要加大對法律法規(guī)的宣傳力度。更為重要的，是要出臺實實在在的監(jiān)管措施。比如，可評估出幾個“有條件的用人單位”名單作為先行試點，以帶動和影響其他企業(yè)；通過政府適當(dāng)補貼和稅收適度減免等鼓勵手段，減緩因踐行“共同育兒假”可能給企業(yè)帶來的經(jīng)濟損失；將落實“共同育兒假”納入對用人單位信用評級的考核指標，讓主動承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)不吃虧，擁有獲得感。
編輯：河南商報 郭爽
來源：大河報
編輯：河南商報 郭爽
來源：大河報