拿完了“老東家”的年終獎，又到了“金三銀四”跳槽的黃金季節。

　　智聯招聘發布《2018年春季鄭州白領跳槽指數調研報告》，報告顯示，2018年春季鄭州白領七成都在琢磨跳槽這事兒，超一成白領已拿到offer并開始辦理離職（入職）手續。

　　對鄭州的白領來說，“跳一跳”最重要的原因就是追求更好的薪酬。不過獵頭公司對于喜歡“跳一跳”的職場人并不那么喜歡。

　　【現象】

　　春節前后離職高峰

　　忙壞人力資源部門

　　“你能幫我推薦一個微信公眾號的運營人員嗎？產品經理有合適的也可以推薦。”在鄭州市高新區一家現代農業企業，人力資源部門負責人孫鑫正在動用一切關系招人。

　　每年春天，都是孫鑫一年中最忙的季節，春節前后是離職的高峰，人資就需要把離職人員空出來的崗位，以合理的薪資水平，重新招到合適的人，這是件棘手的事情。

　　智聯招聘發布《2018年春季鄭州白領跳槽指數調研報告》，通過線上數據以及線下調查，鄭州地區有14.7%的白領已經開始辦理離職（入職）手續，56.6%的白領已更新簡歷，有找工作的打算，還有近23%的白領有跳槽的意向，肯定或暫時不會跳槽的比例僅為5.8%。

　　14.7%的人已經離職（入職），孫鑫感覺符合他的感受，在他加的HR交流群中，這種離職比例在鄭州公司中比較正常。而在一些初創性的公司中，離職比例會更高一些。

　　“公司春節前從市區搬到了高鐵站東邊的寫字樓，老板的這一決定，讓公司損失了三分之一的員工。”鄭州一家環保設備銷售公司的人力資源負責人常先生說，應對年后的集中離職非常頭疼。

　　【原因】

　　“跳一跳”尋找升職加薪機會

　　對鄭州職場的白領來說，離職則是為了更好的養家。

　　薪酬成為鄭州白領離職以及入職新公司最重要的原因，其次，公司的未來前景、職業晉升、福利待遇等，也都是鄭州白領在跳槽時重要的考量因素。

　　對“千禧一代”（即80后、90后）的年輕人來說，他們感覺相對于在一個公司深耕多年，跳槽是加薪、晉升更為便捷的通道。

　　領英發布的一份數據顯示，在中國3900萬用戶中，職位為總監及以上的用戶，54%為“千禧一代”，而在全球5.46億用戶中，這一數字為28%。

　　從職場新人到總監級別的升職過程上，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后則需要4年，與此相伴的是，“千禧一代”決策者的平均跳槽周期約2.5年，也比“前輩”們頻繁很多。

　　這個跳槽周期與智聯招聘調查的基本相仿，鄭州有21.6%的白領一年內就會跳槽一次，35.7%的白領在1至3年內就會換一次工作，而至今沒跳過的白領不到25%。

　　看法

　　白領對跳槽寬容度較高

　　人資和企業不看好常跳槽者

　　鄭州的白領對于跳槽也是寬容和理解的，并不認為跳槽太多是職場的負面信息。

　　高達36.9%的鄭州白領認為跳槽是勇于嘗試，擁抱機會；而認為跳槽是對自己缺少清晰認識或浮躁的白領，分別占25%和16.9%。

　　然而，在公司人力資源部門人員看來，對于跳槽過于頻繁的員工，也有不信任的感覺。“如果一個員工年年跳槽，即使能力不錯，我也會首先問問他為什么頻繁跳槽。”河南一知名面粉品牌的人資部門工作人員姚女士說，公司想要運作好需要穩定的員工隊伍，經常跳槽會給公司沒有忠誠度的感覺。

　　而作為人才“獵頭”的銳仕方達北京大區執行總裁、鄭州公司創始合伙人馮寧說，企業最喜歡獵的，是在一家公司每次工作時間能有五年到十年的人才，兩年跳一次、三年跳兩次、十年跳三四次的，有些公司會告訴獵頭公司不考慮。

　　在跳槽真的能提升晉升速度這個問題上，一家創業公司的負責人張凱則說，也許是有水分。

　　他表示，創業公司給員工的職位都比較高，各種總監、CxO遍地，而“千禧一代”是目前創業公司的主力員工，在這些公司跳槽輾轉，晉升的速度確實會比較快，但卻不一定真的能力也隨之快速提升。


作者：河南商報記者 陳薇
來源：河南商報
編輯：河南商報 孫亞男