“考證”被許多在校生視為大學期間必做的事情之一，也有一些職場人熱衷于考取各類證書。上周，中國青年報社社會調查中心聯(lián)合問卷網，對2006名受訪者進行的一項調查顯示，67.7%的受訪者覺得身邊熱衷考證的人多，47.4%的受訪者認為“考證熱”的背后反映了當前就業(yè)壓力大。（1月4日《中國青年報》）

    據調查，54.5%受訪者考證時會考慮證書與未來職業(yè)規(guī)劃相關性。這些證書猶如步入職場的敲門磚，缺之不得。在校期間考取這些證書，必然會為就業(yè)成功增添砝碼，尤其是在就業(yè)形勢日趨嚴峻的當下，有證總比無證強。同時，“考證熱”的出現，也是用人市場所致。

    但縱觀全局可知，“以證書論英雄”是錯位的人才觀。真正有競爭力的人才，一定擁有很強的綜合能力，遠不是某張證書就能夠衡量的。所以，用人單位在招人用人上，應注重求職者實際能力的考核，切忌因一紙證書錯過了真正的人才。

    因此，各式樣的證雖有用，也需理性對待。一方面考取證書并不是簡簡單單就能實現的目標，考證還須以實事求是為原則；另一方面也應該對這些證書的實用性，做一個全面的考量，不能只片面地追求數量，更須在含金量上多留意；再者，也需要統(tǒng)籌安排時間，既不能影響正常學業(yè)，也應注意勞逸結合。 
 大河報記者 楊玉龍