河南商報記者 楊桂芳

　　2018屆大學畢業生招聘將近尾聲，不少學生已經拿到了入職Offer。就在一年即將結束時，牧原食品股份有限公司（以下簡稱牧原）到清華招聘開出首年年薪最高48萬元的“天價”，一下扎疼了“老鐵”的心。

　　那么，名企對2018屆畢業生開出的薪酬在什么水準線呢？年底辭職潮又將拉開帷幕，今年的離職情況如何？企業為挽留人才該做哪些準備？
 

　　【事件】

　　首年年薪最高48萬

　　養殖企業校招引熱議

　　

　　近日，一則《最高48萬+年薪招清華北大畢業生養豬？牧原集團校招引熱議》的新聞引起眾多網友關注。據報道，牧原校招給清華、北大等眾多名校畢業生開出了幾十萬元的高年薪，最高48萬+年薪。其中，北大月工資為本科2萬+、碩士2.2萬+、博士2.4萬+，首年年薪24萬~48萬+。鄭州大學畢業生開出的薪資依次為：本科8000元+、碩士1萬+、博士1.2萬+，首年年薪12萬~24萬+。

　　河南商報記者通過牧原官網查詢信息顯示，牧原2018年應屆生精英招聘薪資方案（月薪）為本科8~20K+、碩士10~22K+、博士12~24K+，首年年薪10~48K+（月）。2018年應屆生校園招聘薪資方案（年薪）中依據本科、碩士、博士學歷不同，211/985高校年薪從7萬元至36萬元不等，其他本科高校年薪從6萬元至36萬元不等。

　　值得注意的是，最近對于畢業生年薪超過預期的新聞不斷涌現。

　　就在今年11月份，新聞《應屆生年薪50萬，沒出校門已被搶光》報道了人工智能（AI）發展一日千里，在應屆生招聘時年薪開出30萬~50萬元仍“人才難求”，被網友戲謔為“一入AI成豪門”。

　　

　　【熱議】

　　養殖企業校招成熱點

　　網友看法不一

　　

　　關于畢業生首年薪酬水漲船高的現象，網友們紛紛吐槽，有的羨慕，有的質疑。據牧原2016年年報顯示，牧原在職員工數量合計為17214人，同年，牧業股份支付給員工以及為職工支付的現金5.48億元，折算人均每月為2655.8元。這意味著，以北大本科生最低2萬+計算，也是人均薪酬的7.5倍。

　　另外，牧原高層的年薪也并不高，其2016年年報顯示，牧原副總經理蘇黨林稅前28.24萬元，副總經理王華同稅前36萬元，董事會秘書兼副總經理秦軍稅前36萬元。以北大本科生最低2萬+的薪酬計算，其年薪則接近其副總年薪。對此，不少網友們發表了自己的看法。

　　@臥龍：行業不分貴賤，實力才是關鍵。

　　@音-道：我從小家里養豬，很有經驗，可以考慮我嗎？

　　@燕小六：首先你得是清華北大畢業生。

　　@印乘：你們怕是不知道有動物科學這個專業，技術工種很搶手。

　　

　　【回復】

　　學校不同薪酬不同

　　讓企業獲得精英人才青睞

　　

　　對于因為一則招聘引起熱議一事，河南商報記者聯系了牧原人力資源部。一位工作人員告訴記者，公司在發展過程中，對精英人才有需求，所以根據公司目前發展現狀，制定出這樣的薪酬策略。另外，現在同行業中開出的薪酬也不低，牧原只是其中之一。

　　他還補充道，對于薪酬部分，牧原采用的是不同學校薪酬不同的方式，以期企業獲得精英人才的青睞。“許多人對養殖業不甚了解，比如動物醫藥、動物科技等專業人才是比較稀缺的，因此在招聘中為了吸引、招攬人才，高薪招聘也是行業人才競爭的一個方式。”他說。

　　同時，對于何為首年年薪一問，他說，這源于牧原對于人才的一種保護。“大學剛畢業時會面對生活成本等壓力，我們這種方式是一種對人才的保護措施。”他說，“大學生剛畢業時工作經驗等會有所欠缺，可經過一段時間培養后，就會彌補這個欠缺。”

　　

　　【調查】

　　企業校招高薪搶人

　　不同行業差別很大

　　

　　河南商報記者通過智聯招聘查詢發現，養殖企業在社會招聘中的薪酬每月在3000元至10000元不等，以較為稀缺的生物工程師崗位為例，碩士生月薪為5000元~10000元。在獵聘網上，某大型農業公司招聘生產總監，年薪為40萬~70萬元，肉食加工技術經理年薪為24萬~30萬元。這意味著，養殖類企業在技術類崗位上的薪酬確實較高，而普通崗位薪酬則保持在平均水平。

　　河南某上市企業人力資源部一位負責人告訴記者，校招開出的薪酬和公司經營情況、行業關聯性最大。以鄭州為例，211大學的本科畢業生入職制造企業，其薪酬4000元~5000元/月，碩士研究生為5000元~6000元/月，而同樣學歷的學生入職地產、金融等熱門行業，則以萬元起步。另外，現在AI、新能源等熱門行業，開出的薪酬更高。

　　他說：“一方面是行業對稀缺人才開出的薪酬高，另一方面是這些稀缺人才也會看城市發展、行業前景，要求比較高。”同時，他向記者提供了一份關于名企員工平均薪酬報告，報告顯示，2017年本科畢業生起薪平均水平為4854元/月，其中一線城市本科生平均起薪為5218元/月，碩士為7612元/月，二線城市本科生平均起薪約為4463元/月，碩士為5936元/月。其中鄭州本科生平均起薪為4250元/月，碩士為6695元/月。

　　“這樣的薪酬只是平均出來的。”他說，“互聯網企業招聘動輒20萬元、30萬元，比如碧桂園招聘博士生，年薪40萬~50萬元。”他認為，無論是AI、房地產還是養殖業，在校招方面高薪搶人，都暗藏著企業在未來發展中的野心。

　　

　　聲音

　　企業留住人才 要增加企業文化

　　

　　2017年即將結束，一年一度的辭職潮也將拉開帷幕。一家網絡招聘負責人說，按照目前的情況，今年已入職員工的離職率相對高出2個百分點。他解釋說，一方面是現在就職人員以85后、90后為主，年青一代對于職位更看重個人的發展和自由度。另一方面是今年新行業出現頻率較快，比如共享經濟、AI、網游等都在不停地招人，影響了就業觀。“這一代人對于薪酬的高低期望值比80后略低，企業的尊重感、自由度、創造性等，更能挽留人才。”他說。

　　一家大型制造企業人力資源負責人表達了類似的看法，他舉例說，今年企業校招時，學生紛紛向新能源項目投簡歷，而不關注自己的專業和新能源是否有關聯性。“新一代就職者不看崗位需求，而是關注未來行業前景。”他說，“這也反映了他們對薪酬的期望值在降低，對未來的預期在提高。”

　　他認為，企業留住人才，要在人才尊重感和企業文化上下功夫，晉升通道比薪酬更能吸引員工。