2月24日，頂端新聞·河南商報記者從河南省人社廳獲悉，為進(jìn)一步做好全省人力資源社會保障系統(tǒng)服務(wù)“萬人助萬企”活動相關(guān)工作，省人力資源社會保障廳近日出臺《深化服務(wù)“萬人助萬企”活動若干舉措》，提出減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、加強(qiáng)企業(yè)職工技能培訓(xùn)等具體舉措。
作為保企業(yè)、保就業(yè)、保民生的重要抓手，“萬人助萬企”已成為我省推動發(fā)展的重要抓手、優(yōu)化環(huán)境的重要名片。
舉措一：降費(fèi)、補(bǔ)貼，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)
延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)、工傷保險費(fèi)率政策。
對受疫情災(zāi)情影響，面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難，確實(shí)無力足額繳納失業(yè)、工傷保險費(fèi)的企業(yè)，可以申請緩繳3個月，緩繳政策執(zhí)行期到2022年年底。
按照國家相關(guān)規(guī)定繼續(xù)實(shí)施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，對招用就業(yè)困難人員的用人單位，當(dāng)年新招用符合條件的登記失業(yè)人員、畢業(yè)年度或離校1年未就業(yè)高校畢業(yè)生且簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的中小微企業(yè)，按規(guī)定給予最長不超過1年的社會保險補(bǔ)貼。
舉措二：加強(qiáng)企業(yè)職工職業(yè)技能培訓(xùn)
將繼續(xù)高質(zhì)量推進(jìn)“人人持證、技能河南”建設(shè)，推動企業(yè)職工全員培訓(xùn)，全面提升職工職業(yè)技能水平，支持企業(yè)開辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，力爭企業(yè)年培訓(xùn)120萬人次、90萬人取得證書。
省人力資源社會保障廳還將指導(dǎo)企業(yè)自主開展技能崗位人員定級晉級評價，按規(guī)定給予備案機(jī)構(gòu)評價補(bǔ)貼，逐步實(shí)現(xiàn)全員持證。持續(xù)實(shí)施技師培訓(xùn)項(xiàng)目，加快“專精特新”等重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺技師、高級技師培養(yǎng)。支持企業(yè)與院校合作開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，按中級工每人每年5000元、高級工6000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。支持企業(yè)職工參加各類職業(yè)技能競賽，促進(jìn)優(yōu)秀高技能人才脫穎而出。
舉措三：加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持力度
省人力資源社會保障廳還將強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)融資支持，落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息及獎補(bǔ)政策，全年新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款100億元以上。
對當(dāng)年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的人員數(shù)量達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)15%（超過100人的企業(yè)達(dá)到8%）、并與其簽訂1年以上勞動合同的小微企業(yè)，最高可給予300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，并對LPR-150BP至LPR+150BP的部分予以貼息支持。
對還款積極、帶動就業(yè)能力強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目好的小微企業(yè)，可繼續(xù)提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息，但累計次數(shù)不得超過3次。
對符合條件的創(chuàng)業(yè)實(shí)體在創(chuàng)業(yè)孵化基地發(fā)生的物業(yè)管理、衛(wèi)生、房租、水電等費(fèi)用，3年內(nèi)給予不超過當(dāng)月實(shí)際費(fèi)用50%的運(yùn)營補(bǔ)貼，年補(bǔ)貼最高限額1萬元。
舉措四：擴(kuò)大就業(yè)見習(xí)規(guī)模
省人力資源社會保障廳還鼓勵大規(guī)模開展就業(yè)見習(xí)，全年完成就業(yè)見習(xí)2.5萬人。
對經(jīng)人力資源社會保障部門認(rèn)定且吸納省內(nèi)已辦理實(shí)名制登記的離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、離校2年內(nèi)未就業(yè)中職畢業(yè)生和16—24歲失業(yè)青年進(jìn)行就業(yè)見習(xí)的就業(yè)見習(xí)單位，按規(guī)定給予見習(xí)補(bǔ)貼，見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%，其中對留用見習(xí)期滿人員比例達(dá)到50%及以上的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的110%,補(bǔ)貼期限最長不超過12個月。對見習(xí)期未滿與見習(xí)人員簽訂勞動合同的，給予見習(xí)單位剩余期限見習(xí)補(bǔ)貼。
舉措五：提供企業(yè)人才發(fā)展支撐
扎實(shí)推進(jìn)勞務(wù)品牌建設(shè)，支持各地推出一批勞務(wù)品牌龍頭企業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)。完善“全職＋柔性”引才引智機(jī)制，支持符合條件的企業(yè)通過協(xié)議、特聘、兼職、技術(shù)咨詢等方式柔性引進(jìn)高層次人才。對符合條件的企業(yè)下放職稱評審權(quán)限，支持開展自主評審工作，暢通民營企業(yè)職稱申報渠道，民營企業(yè)與國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員同等對待。放寬企業(yè)申報設(shè)立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地條件,支持企業(yè)面向海內(nèi)外延攬一批急需緊缺的高層次、創(chuàng)新型、引領(lǐng)型人才（團(tuán)隊(duì)）。
舉措六：強(qiáng)化企業(yè)用工服務(wù)保障
持續(xù)辦好“11+N”公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)系列活動，組織各類線上線下專項(xiàng)招聘活動，通過多種平臺實(shí)時發(fā)布企業(yè)用工信息，有效促進(jìn)勞動力供需兩端精準(zhǔn)對接。對依法設(shè)立的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)介紹求職者實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)3個月以上的，按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助（職業(yè)介紹補(bǔ)貼）。完善企業(yè)用工服務(wù)保障機(jī)制，發(fā)揮“萬人助萬企”活動專班作用，實(shí)施“一對一”服務(wù)，確保省內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重大工程用工得到優(yōu)先保障。支持企業(yè)通過余缺調(diào)劑等方式解決用工難題。
舉措七：促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
加強(qiáng)對企業(yè)勞動用工的服務(wù)指導(dǎo)，扎實(shí)做好勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。持續(xù)規(guī)范人力資源市場秩序，依法打擊侵害勞動者就業(yè)權(quán)益的違法行為。根據(jù)國家部署落實(shí)國有企業(yè)科技創(chuàng)新人才薪酬分配激勵政策，推進(jìn)技能人才薪酬分配指引落地。