又到年末跳槽季，漲薪多少辦公室同事會跳槽呢？一個數據就可以預估出來。

【猜猜薪資增長多少他會跳槽】

近日，智聯招聘發布《2019中國年度最佳雇主報告》，報告顯示，企業雇主品牌建設好壞直接關系到員工忠誠度，穩定性和留任率。調研發現，全國百強雇主員工忠誠度和穩定性高于非百強企業，百強雇主企業中，32.5%的員工表示薪資增長50%以上才會考慮跳槽，而非百強企業中，漲薪30%到一倍期間，員工期望跳槽率達到39.5%。也就是說，薪資增長率30%-50%，是員工決定是否跳槽的重要度量區間。

這意味著什么呢？以員工個人薪酬6000元為例，百強雇主企業員工當有企業開出9000-10000的薪酬時，跳槽可能性最大。而非百強企業員工當其他企業開出7000-8000時，就有很大可能會跳槽。

【如何穩定員工情緒，get一下】

12月17日，2019中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇鄭州分論壇舉辦。論壇認為，自我雇傭時代，員工會為自己的事業打拼，而不是被動完成組織的使命。對比發現，尊重、信諾已經連續三年成為獲獎企業員工對于理想雇主的首要訴求；而隨著雇主和雇員站在更加平等的位置上對話，理想的雇傭關系更趨于公平相待、承諾互兌，追求雙方共贏的協作、共生。

面對復雜的經濟形勢，如何減輕員工的焦慮感、提升員工效能，進而提高組織效率，是當下企業在不斷探索嘗試的問題。

據中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉介紹，整體來說，今年就業市場的狀況已達到近5年來較低水平，但招聘需求人數仍遠高于整體求職人數。一線城市需求量較2-3年前下降較多，但新一線城市招聘需求增幅較大，CIER指數提升，就業壓力中蘊含希望。

此次會議上，中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉、喜馬拉雅HRVP 張磊、原微軟在線中國區高級市場總監張椿齡、香港大學SPACE中國商業學院客席講師侯敬喜、智聯招聘集團執行副總裁李強、智聯招聘華北區區域總監于帥，以及來自河南各個行業的1000多家企業高管和HR出席了本場活動。活動還揭曉了2019鄭州最佳雇主10強榜單，以及2019鄭州最具發展潛力雇主10強。（見習編輯 張惟一）