上市公司青年企業(yè)領(lǐng)袖的新征途：高管聲譽即企業(yè)資產(chǎn)
近日，新希望集團有限公司董事長劉永好對女兒的一番夸獎，成為輿論熱門話題。
劉永好表示：“我女兒劉暢很能干，我交給她的時候一個上市公司市值才不到300億，現(xiàn)在900多億了，用市值來看，這是評價進步的體現(xiàn)，是的，她很能干，其實背后是什么？一大批，大概是三十來歲的人走上了管理崗位。”
這或許也在宣告，新一代上市公司接班人正迅速崛起，大有長江后浪推前浪之勢。
那么，這些上市公司新接班人是否有能力扛起這份重?fù)?dān)，市場輿論對他們接班成效到底如何評價，輿論對他們的評價將在多大程度影響上市公司市值與股價表現(xiàn)？
南財AI新聞實驗室對年齡在35歲以下的上市公司董監(jiān)高的正面、負(fù)面、中性輿情進行測算，最后出爐10位表現(xiàn)出眾的高管，他們平均年齡為33歲，并且在5563位上市公司董監(jiān)高中，他們的聲譽資產(chǎn)凈值在全市場中均排進前1000名。
值得注意的是，排名前10名的上市公司青年企業(yè)領(lǐng)袖中民營企業(yè)占80%，他們的聲譽資產(chǎn)平均凈值分均值也是最高，為8.98分。
這背后，一方面凸顯民營上市公司的接班壓力更高，隨著越來越多創(chuàng)一代面臨退休，他們迫切希望子女能順利接手父輩留下的產(chǎn)業(yè)，并將這份產(chǎn)業(yè)持續(xù)做大做強，另一方面也顯示民營企業(yè)相當(dāng)重視打造“接班人”的個人品牌魅力，由此博取資本市場對上市公司業(yè)務(wù)成長的更多認(rèn)可，以及對接班人持續(xù)做大做強企業(yè)的更多信任。
高管聲譽是企業(yè)資產(chǎn)
針對這10位最具影響力的青年企業(yè)領(lǐng)袖個人履歷與公司所處行業(yè)分析，他們統(tǒng)領(lǐng)的公司覆蓋醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)等多個行業(yè)。而這些行業(yè)恰恰在這些年呈現(xiàn)較大的波動性，比如房地產(chǎn)行業(yè)持續(xù)受到調(diào)控政策沖擊，互聯(lián)網(wǎng)則從“燒錢+野蠻成長”時代轉(zhuǎn)向“盈利+精細(xì)化管理”時代，醫(yī)藥則受益健康中國等國家戰(zhàn)略呈現(xiàn)新的成長空間，因此這些青年企業(yè)領(lǐng)袖也意識到，需要適度增加個人的聲譽資產(chǎn)凈值，一方面以此拓寬人脈資源與市場影響力，為企業(yè)擴展業(yè)務(wù)范疇擺脫行業(yè)沖擊實現(xiàn)更高水準(zhǔn)成長創(chuàng)造空間，另一方面則可以贏得來自資本市場的更多加分項，作為上市公司市值管理的一項重要策略。
其中，前三名高管聲譽資產(chǎn)凈值超過10。藍黛傳動總經(jīng)理朱俊翰排名第一，以17.147遙遙領(lǐng)先于其后人選，2019年朱俊翰還被授予“2019年度渝商”稱號，目前，朱俊翰帶領(lǐng)藍黛傳動進軍高端零部件市場，推動企業(yè)成為重慶為數(shù)不多的乘用車核心零部件制造的民企。
因此可以看出，朱俊翰遙遙領(lǐng)先的個人聲譽資產(chǎn)凈值，一方面能為企業(yè)轉(zhuǎn)型布局高端零部件市場創(chuàng)造不少無形的品牌影響力效應(yīng)，另一方面也給自己增加很多人脈資源，讓企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展升級換代走得更快更好。
值得一提的是，前10名里還有2位“90后”現(xiàn)身，即長春經(jīng)開董事長吳錦華排名第四，他是唯一一位負(fù)面和中性輿情為0分的董監(jiān)高。而年齡最小的為大禹節(jié)水董事長王浩宇（28歲），2019年，他被福布斯中國評選為30歲以下精英。
這表明“90后”也開始逐步扛起接班上市企業(yè)的重?fù)?dān)。當(dāng)然，這也引起資本市場一些機構(gòu)的擔(dān)心，相比“80后”，“90后”顯得更有拼勁與活力，但相應(yīng)的企業(yè)管理經(jīng)驗與人際交往積累經(jīng)驗相對薄弱。
所幸的是，青年高管的美譽度與其公司受到市場青睞度并沒有呈現(xiàn)正相關(guān)性。前四名高管中3名所對應(yīng)的公司近一年股價平均跌幅為20.94%。而位列5-10名的董監(jiān)高所對應(yīng)的公司股價表現(xiàn)優(yōu)良，平均漲幅為10%。這背后，主要是當(dāng)前企業(yè)股價表現(xiàn)與其所屬的行業(yè)景氣度高低存在著必然關(guān)系，換言之，這些接班人的個人魅力還沒有成為上市公司股價表現(xiàn)靚麗的“重要影響因素”，但在未來一段時間內(nèi)，隨著這些接班人的個人魅力與個人品牌形象日益完善，影響力日益巨大，他們對上市公司市值與股價表現(xiàn)的影響力會逐步增強。
創(chuàng)二代們“有備而來”
南財AI新聞實驗室統(tǒng)計還發(fā)現(xiàn)，前10名非國企企業(yè)中，有9家是二代身份接班，其中2家是非本企業(yè)的二代接班。
這似乎也預(yù)示著一種新趨勢，即二代積極接班上市公司家族企業(yè)同時，一些開明的創(chuàng)一代也在考慮引入年輕的職業(yè)經(jīng)理人團隊，一方面扶持企業(yè)繼續(xù)做大做強，另一方面等待子女在某一天回心轉(zhuǎn)意，回歸家族企業(yè)扛起企業(yè)傳承重?fù)?dān)。
當(dāng)然，通過對這些接班人的職場履歷分析，很多上市公司青年企業(yè)領(lǐng)袖在接班企業(yè)管理決策大權(quán)前，已經(jīng)在其他機構(gòu)擔(dān)任要職，積累了大量企業(yè)管理經(jīng)驗與深厚行業(yè)洞察視野，比如熊偉擁有英國謝菲爾德學(xué)習(xí)營銷專業(yè)的經(jīng)歷。回國之后，熊偉并沒有直接進入羚銳制藥，而是進入上海復(fù)星醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司市場營銷部擔(dān)任總經(jīng)理助理一職。一年之后熊偉回歸羚銳制藥，曾擔(dān)任市場部總監(jiān)、總經(jīng)理助理、羚銳制藥副總經(jīng)理等職務(wù)。
露笑科技的二代接班人魯永，2005年7月在諸暨市露笑電磁線有限公司擔(dān)任拉絲工、包漆車間工作；2006年2月起任露笑集團有限公司及諸暨市露笑電磁線有限公司國際貿(mào)易部部長,諸暨市露笑電磁線有限公司執(zhí)行董事,諸暨露笑特種線有限公司監(jiān)事。
這些創(chuàng)二代在接班企業(yè)后表現(xiàn)不錯。比如在吳錦華的帶領(lǐng)下，2018年長春經(jīng)開凈利同比大增984.97%。而在熊偉擔(dān)任貼膏劑銷售部副總經(jīng)理期間，羚銳制藥貼膏部銷售收入實現(xiàn)每年30%的增長。
這表明，相比此前創(chuàng)一代在企業(yè)傳承環(huán)節(jié)讓子女“匆忙上陣”，如今他們變得更加理性，寧愿讓子女在外面多走走，多看看，多學(xué)學(xué)，多見識見識，再回到企業(yè)擔(dān)任要職，整個企業(yè)傳承的順暢度高出很多，就另一個角度分析，這些擁有豐富職場閱歷的創(chuàng)二代與上市公司青年領(lǐng)袖們，也從以往工作經(jīng)歷中了解到個人魅力對企業(yè)成長所帶來的巨大推動作用，因此他們也樂于持續(xù)提升個人的聲譽資產(chǎn)凈值與品牌美譽度，助力企業(yè)在未來轉(zhuǎn)型發(fā)展產(chǎn)業(yè)升級過程走得更快更好。
(來源：21世紀(jì)經(jīng)濟報道 見習(xí)編輯 劉夢鴿 王紅春）