10月17日，河南商報記者從省人才交流中心獲悉，《2019年第三季度河南全省公共人才服務機構才市分析報告》（以下簡稱“報告”）出爐，我省共有18.1萬余人求職，營銷類崗位的需求依舊最多，求職者的擇業地區也發生了改變，不再專注于鄭州，轉而放眼全省。

【河南全省第三季度有18.1萬余人求職，同比上升2成多】

河南商報記者了解到，今年第三季度全省共舉辦各類招聘會234場，提供就業崗位28.5萬余個，同比上升38.9%；求職人員有18.1萬余人次，同比上升22.2%。

 

從報告結果來看，第三季度全省就業局勢總體基本穩定，得益于經濟持續健康發展、經濟結構調整升級帶來就業結構的不斷優化及創業帶動就業。

受高校畢業生人數持續增加導致就業總量不減、第三季度求職人員同比出現上升等眾多因素影響，就業壓力有進一步增大的風險。

【營銷類崗位的需求依然最多】

從用人單位崗位需求前十位和求職者求職崗位前十位來看，有八個類別指標同時出現在熱門崗位求職者和崗位前十，熱門行業和崗位帶來了大量的就業機會。

營銷類崗位的需求依然占據榜首，以制造業、建筑業為代表的傳統行業中技工、普工、機械等崗位用人量依舊很大?；ヂ摼W、大數據、人工智能、5G通訊、電子商務等熱門行業的人才缺口依然長期存在，相對較高的薪酬依舊吸引求職者踴躍進入。

 

同時，以人力資源、行政、財務為代表的職能崗位供求正趨于平衡。隨著我省用人單位管理方式不斷優化，管理制度不斷完善，管理人才不斷增加，職能崗位從業人員供求已日趨平衡，以往相對穩定的職能崗位已不再是用人單位的“金飯碗”。在人才供應量達到飽和后，這些崗位整體的從業者質量將會快速提升，求職者進入這些崗位的門檻也將更高。對于這些崗位的求職者來說，針對自身的實際情況，不斷提升業務水平和專業技能，才是最務實的做法。

【高學歷勞動者比重持續增長】

報告顯示，全省大專學歷的就業人員比重為34%，本科學歷的就業人員比重為36%，碩士和博士的就業人員比重為10.1%，我省高學歷勞動者持續增長，這與產業結構升級有著密切的關系。

 

產業結構的升級是產業結構從低水平狀態向高水平狀態逐漸演變的過程，勞動者素質的高低決定著產業結構調整的方向和進程，發揮著主導作用。同時，高學歷勞動者持續增長，意味著我省勞動者的整體素質不斷提升，隨之而來的則是勞動生產效率的穩步提高和產業結構的持續升級優化。

從近兩年我省的就業數據分析來看，大專特別是本科以上的崗位需求在穩步增長。高學歷求職者正在不斷進入人才市場，隨之帶來的是對低學歷求職者工作機會的蠶食，低學歷求職者就業將更加困難。

【求職者擇業不再專注省會鄭州，轉而放眼全省】

從本季度求職者意向地區分布圖可看出，求職者對省會鄭州的就業向往不像以往那么強烈，逐漸用理性的眼光進行擇業。

洛陽等地發布的人才引進政策、人才落戶條例、購房補貼等優惠政策，吸引了眾多高校畢業生和各類人才的關注。

 

報告顯示，求職者省會外就業數所占比例為89%，表現出求職者的選擇機會越來越多，獲得就業信息的渠道更加廣泛，對于就職地區以及工作環境的選擇更加多樣化。

【近4成畢業生擇業不再局限于傳統行業，更傾向于新興行業】

隨著互聯網時代、數字經濟的迅速發展，求職者就業方式不斷創新，從固守傳統行業到選擇多元化就業，各類新興就業形式成為穩就業的重要力量，與人工智能、數字經濟相關的新職業成為人才爭奪的焦點。

報告統計數據顯示，近40%的畢業生選擇了電子信息科技類職位，一方面表現出畢生業們對于互聯網、電子商務、信息科技的熱衷與追求，另一方面表現出其自身就業觀更加多元化，符合時代新潮流的發展趨勢。

畢業生不再局限于選擇傳統行業，越來越多的高校畢業生在新業態發展浪潮中靈活就業、彈性就業。

編輯：吉倩倩 實習編輯 劉夢鴿
來源：河南商報