10月26日，在中國科學院過程工程研究所鄭州分所，工作人員正在進行實驗操作。近年來，我省與中科院、清華大學等國內頂級高等院所合作建成20個新型研發機構，利用河南的區位優勢，

有效利用周邊地區的創新資源，將外界的“人才庫”變成河南的“創新源”。

    
著眼人才政策頂層設計，各省轄市均制定了本地區人才工作行動規劃計劃，建立了以宏觀政策文件為統領、N項配套政策為補充的全方位政策體系，既突出了宏觀導向，也確保了微觀保障。

    
鄭州市出臺了《中共鄭州市委鄭州市人民政府關于實施“智匯鄭州”人才工程加快推進國家中心城市建設的意見》和22個配套文件，全力營造人盡其才的人才發展環境；平頂山市形成以“人才新政31條”為統領、“鷹城英才計劃”六大工程為抓手、N個配套方案為支撐的“1+6+N”政策體系，全面布局、系統發力；“智匯濟源”計劃以3個主體政策為綱，配套10個具體實施辦法，面向全球發出聚賢令，為人才創新創業建立綠色通道、提供全面服務。

    
力度空前的政策體系，讓許多人才由衷點贊。人才是第一資源的理念落地生根，成為中原大地上的生動實踐。目前，各地黨委統一領導、各部門密切配合、用人主體作用充分發揮、社會力量廣泛參與的人才工作格局已初步形成。

    
2

    
破難點痛點激發活力

    
各地出臺的人才政策舉措，聚焦束縛人才發展的痛點難點，向影響人才集聚和作用發揮的痼疾開刀，通過體制機制創新增添活力，培育人才發展新高度。

    
南陽“諸葛英才計劃”明確提出，支持企業采取項目合作、技術咨詢、掛職兼職、周末工程師等方式柔性引智，為打破中小城市引才難度大的困局找到了一把金鑰匙。

    
新鄉最大限度激發人才創新活力，推動人才管理部門簡政放權，深化人才分類評價和職稱制度改革，完善職稱評審綠色通道，探索建立人才管理改革試驗區，實現科學用人、合理用人和高效用人。

    
為解除人才的后顧之憂，焦作市為人才來焦就業創業提供了多方面的承諾和保障。譬如，人才項目因不可預知風險造成的失誤、失敗，符合相關條件的將予以寬容免責。

    
人才競爭的背后，實質上是人才環境和發展前景的競爭。我省各地著力整合各類資源優勢，打造近悅遠來的良好人才生態環境，不斷增強人才黏性。

    
開封實施的“汴梁英才計劃”，在配套保障方面，建立人才專項編制、開辟職稱晉升綠色通道、提供項目落地全程服務等，不斷提升人才軟環境，拴心留人之舉大大增強了人才的歸屬感。

    鶴壁市高度重視人才平臺載體集聚吸引人才、創新驅動發展的作用，多措并舉建設人才發展高地，建成6個國家和省級創新園區、220家市級以上研發平臺，一個個優秀平臺成為引才“梧桐樹”。

   
 3

    
聚天下英才增添動力

    
多士成大業，群賢濟弘績。我省各地積極實施人才計劃，人才總量持續增長，高層次人才隊伍不斷壯大，各類人才創新創業活力充分迸發，人才對經濟社會發展的貢獻率持續攀高。

    
隨著“智匯鄭州·1125聚才計劃”的實施，2015年到2017年鄭州引進海內外高層次創新創業人才535人，其中兩院院士14人、高層次專家52人、長江學者7人，引進設立了兩個諾貝爾獎獲得者鄭州工作站，鄭州正成為高層次人才的逐夢之地。

    
洛陽實施了“河洛英才計劃”等一大批重點人才工程，已引進創新創業團隊7個、中原學者等各類專家22名、碩士以上學歷人才187名。此外，洛陽還柔性引進院士38名，催生了引領產業轉型、加速創新發展的“院士經濟”。

    
“許昌英才計劃”實施以來，吸引集聚了一大批帶技術、帶項目的領軍型高層次人才來許創新創業，推動戰略新興產業發展。馮忠緒教授團隊實施的“振動攪拌裝備研發及產業化”項目，填補了國內空白，推動了我國攪拌設備行業產業結構調整升級。

    
水積而魚聚，木茂而鳥集。隨著一系列國家戰略規劃密集落地中原，中原迎來了最好的發展時期，重才引才的社會氛圍也日漸濃厚，這里正成為群英薈萃之地，智力引擎動能澎湃。

作者：河南日報記者 張海濤/文 王錚/攝
編輯：河南商報 王凡
來源：河南日報