為不斷提升員工合規工作的意識和操作能力，深化“合規人人有責、合規創造價值”等理念，切實有效防范合規風險，提高員工合規意識，中原銀行許昌分行信息技術部按照《中原銀行許昌分行合規文化建設活動方案》要求，積極組織開展合規文化建設活動，著力讓合規文化在員工心中生根發芽。

一是認真學習合規知識。制定合規制度學習計劃，定期組織集中學習。晨會上，部門負責人適時傳達總、分行關于合規工作的精神及要求，學習典型案例讓員工時刻警鐘長鳴，明確底線，形成自覺合規的氛圍；夕會上，全員集體學習《銀行從業人員職業操守》、《中原銀行員工合規手冊》等制度和辦法，從而增強員工對合規制度的敬畏感，提高員工合規從業的自覺性。

 二是樹立合規文化理念。運用精煉短句時時提醒部門員工合規操作、廉潔從業。通過參加分行合規文化建設主題征文、合規警言佳句征集等活動向員工大力傳導“合規操作利人利己”和“合規人人有責、合規創造價值”等理念，讓“合規就是保飯碗，違規就是砸飯碗”、“合規操作每一天”的理念逐步固化為部門全體員工共同遵守的價值理念和行為準則。

 三是從我做起踐行合規。強化合規意識不僅是工作的需要，更是加強自我保護的需要。在分行組織的合規文化建設宣傳活動及合規文化建設“五個一”活動中，部門員工認真簽訂 “合規中原，人人踐行”倡議書，積極參加合規宣誓活動，各自根據崗位職責聯系相關政策法規全面梳理日常業務管理活動中的嚴禁行為，積極爭做合規操作的執行者和合規文化的傳播者。(郭彥濤)